Randstad Group staat bekend om z’n positieve, inclusieve werkomgeving. Daarin speelt interne communicatie een onmisbare rol. Vitaal vormt een jaarlijks orgelpunt.
Randstad Group Belgium telt zo’n 2.300 collega’s. Via het interne magazine Vitaal inspireren en verbinden we hen rond thema’s als gezondheid, groei, welzijn en leiderschap.
Elke Vitaal benadert werken bij Randstad Group vanuit een andere invalshoek: transformatie & beweging (‘24), energieke loopbanen (‘25), generaties op de werkvloer (‘26).
Randstad Group Belgium telt zo'n 2.300 collega's. Het jaarlijkse interne magazine Vitaal inspireert en verbindt al deze medewerkers rond thema's als gezondheid, groei, welzijn en leiderschap. Vitaal bestond al zeven edities toen wij in 2024 de fakkel overnamen van een ander bureau – met editie acht.
Sindsdien geven wij elke editie een andere invalshoek: editie acht ('24) draait rond transformatie en beweging, editie negen ('25) gaat over energieke loopbanen en editie tien ('26) – de jubileumeditie – belicht de samenwerking tussen vier generaties op de werkvloer.
Jaarlijkse vinger aan de pols
Vitaal is niet zomaar een blad. Voor Randstad Group is het een essentiële, jaarlijkse hr-pijler die zich vertaalt in beleid, processen, acties en dus ook in strategisch onderbouwde interne communicatie. Elk jaar opnieuw meet Vitaal de polsslag van Randstad Group. Wie het blad leest, weet wat er op de werkvloer leeft. Het magazine verschijnt in het Nederlands en het Frans.
Niet alleen het magazine, maar ook de samenwerking was al drie keer top. Elke editie was origineel, super relevant, een tikkeltje challenging en zeer kwalitatief qua stijl en inhoud, en dat zorgde telkens voor een coherent resultaat waar onze heel diverse medewerkersgroep zich in kan herkennen. We zijn – net als de lezers – zeer enthousiast.
Al drie keer los in de roos
Na een strategische, inhoudelijke en visuele audit ontwikkelden we drie jaar geleden samen met Randstad Group’s interne communicatieteam een revamp van het magazine. Doelen, narratief, bladpijlers, redactievergaderingen, planken, redactie, vertalingen, fotografie, design en druk: samen doken we de trechter in.De eerste worp van de vernieuwde Vitaal zag het licht in juni ’24. Een jaar later rolde de zo mogelijk nog mooiere Vitaal ‘25 van de persen. En voor ‘26 legden we de lat alweer een tikkeltje hoger met een jubileumeditie over de samenwerking tussen 4 generaties op de werkvloer.
We kijken al uit naar de editie van ‘27. Want Vitaal is niet enkel geweldig om te lezen, het is ook een zalig blad om te maken.
Sterk betrokken medewerkers
De Randstad-collega’s, leer ze ons kennen! Ze zijn met veel, ze zijn vitaal, en ze barsten van de ideeën. Mooi natuurlijk, alleen: hoe krijg je al die energie in lijn met de strategie? Door hen sterk bij de redactie te betrekken, natuurlijk. En door voor schaalbare rubrieken te kiezen, die na het verschijnen van het blad online een tweede leven krijgen.
Vier generaties, één werkvloer
Voor editie ‘26 keken we door een generatiebril, maar dan een die clichés over boomers, Gen X, millennials en Gen Z net relativeert. Expert Koen Van den Brandt stelt immers dat niet je geboortejaar, maar je leer- en groeibereidheid het verschil maakt op de werkvloer. Via o.a. duo-interviews en verhalen van niet-klassieke loopbanen tonen we hoe ervaring en een frisse blik elkaar versterken. De conclusie? Geen generaties tegenover elkaar, maar tijdgenoten naast elkaar.
