Hr-dienstverlener Randstad Group staat bekend voor z’n positieve, inclusieve werkomgeving. Daarin speelt interne communicatie een onmisbare rol.
Hoe inspireer je ruim 2.000 collega’s rond thema’s als gezondheid, welzijn, leiderschap en emotionele veiligheid?
Het jaarlijkse magazine Vitaal raakt de hoofden en harten van uiteenlopende collega’s, en leeft daarna ook verder op het intern communicatieplatform.
Vitaliteit. Een begrip met veel facetten, maar voor Randstad Group een cruciale pijler in een vooruitstrevend hr-beleid. Dat ook hun interne communicatie continu inzet op topics als gezondheid, welzijn, leiderschap en emotionele veiligheid, mag dus geen wonder heten. Het hoogtepunt daarvan ligt in juni, want dan valt Vitaal bij alle collega’s in de bus.
Dáár ligt de lat
Vitaal is niet louter een magazine. Deze essentiële hr-pijler vertaalt zich naar beleid, processen en acties. En dus ook naar strategisch onderbouwde interne communicatie, met het jaarlijkse magazine Vitaal én het veelbekeken Vitality-kanaal op het intern communicatieplatform.
Om maar te zeggen: de lat lag hoog toen we startten aan een ferme revamp van het magazine.
Na een strategische, inhoudelijke en visuele audit werkten we, samen met Randstads internecommunicatieteam, aan een nieuwe strategie en plan: van doelen over narratief en bladpijlers tot redactievergadering en plank.
Jongleren met ideeën
De Randstad-collega’s, leer ze ons kennen! Ze zijn met veel, ze zijn vitaal, en ze barsten van de ideeën. Mooi natuurlijk, alleen: hoe kanaliseer en coördineer je die berg aan input tot een evenwichtig geheel in lijn met de strategie?
Op tal van manieren: door mee het nieuwe concept bij het hr-team te pitchen, en door de redactieraad strak voor te bereiden en te regisseren. Maar ook door schaalbare rubrieken te lanceren, die na de lancering van Vitaal een tweede leven kregen als digitaal format.
Samenhang in diversiteit
Na strategie, concept en structuur zorgden we voor redactie, vertalingen naar het Frans, fotografie, design en druk. In juni 2024 zag de vernieuwde editie van Vitaal het licht, dit keer rond het thema beweging. En ook in 2025 mogen we mee onze schouders zetten onder Vitaal.
Niet alleen het resultaat was top, maar ook de samenwerking en het proces. Dat heeft gezorgd voor een coherent resultaat waar een heel diverse medewerkerspoule zich in kan herkennen.
